Rusiya biznesi uzaq işçilərlə səmərəli işləməyi öyrəndi və getdikcə daha çox namizəd məhz bu məşğulluq formatına can atır – Ventra araşdırması göstərir ki, məsələn, İT sahəsində təcrübəli mütəxəssislərin 75%-i işə getməyə hazır deyil. ofis hətta daha yüksək maaş üçün. Uzaq komandaların motivasiyası məsələsi açıq qalır – bu, əmək məhsuldarlığına və biznesin inkişafına birbaşa təsir göstərir. “Ventra” HR holdinqinin əməliyyat direktoru Lusine Abqaryan Qazeta.Ru-ya Rusiyada distant işin inkişafının ən müasir tendensiyaları barədə danışıb.
Beləliklə, son beş il ərzində iş formatının sarkacı tam hüquqlu ofis 5/2-dən koronavirus pandemiyasının yaratdığı məhdudiyyətlər səbəbindən uzaqdan işi başa çatdırmaq üçün fırlandı və nəhayət, ortada bir tarazlıq tapdı – 51% Sorğuda iştirak edən işçilərin 36%-i qarışıq formatda, 14%-i distant rejimdə işləməyə davam edir.
Bu gün bəzi komandaların ofisdə, digərlərinin isə onlayn işlədiyi hibrid iş formatı normaya çevrilib. Şirkətlərin əksəriyyətində (65%) uzaqdan işləyən işçilərin sayı 10-50% arasında dəyişir. Uzaq formata daha çox meylli sənayelər var, məsələn, bilik iqtisadiyyatının sahələri (İT, yaradıcı sənayelər). Ancaq başa düşmək vacibdir ki, komanda nisbətləri sənaye və təşkilat növü, iş növləri, funksiyalar və hətta iş yerində fiziki mövcudluğu tələb edən xüsusi iş tapşırıqlarından asılı olaraq dəyişə bilər.
Mənbə: Qazeta.Ru
