Qeyri-qanuni işdən çıxarılma müxtəlif səbəblərə görə baş verə bilər. Vicdansız işəgötürən işçinin intizam tənbehi törətdiyini təsdiq edən qondarma sənədlər verə, işçini öz xahişi ilə işdən çıxmağa məcbur edə və ya ştatda əsassız ixtisar edə bilər. Bu barədə Gazeta.Ru-ya vəkil Vladimir Atapin məlumat verib.
“İşdən çıxarılan işçinin etməli olduğu ilk şey işdən çıxarılmanın qeyri-qanuni olduğuna dair mümkün qədər çox sübut toplamaqdır (iş yazışmalarını saxlamaq, menecerlə söhbətlərin audio yazılarını çəkmək, məhkəmədə şahid qismində çıxış etmək üçün həmkarları ilə razılaşmaq və s.). ). İşəgötürən qanun pozuntusunun törədilməsinə dair yazılı izahat tələb edərsə, emosiya olmadan mövqeyinizi bildirin və verilən suallara münasibətinizi əsaslandırın.
İkincisi, işdən azad olunma əmrində işdən çıxarılma ilə razılaşmadığınızı göstərən işarə qoyun, “razı deyiləm” yazmağınız kifayət edər”, – deyə o, izah etdi.
Üçüncü hərəkət – mümkünsə, işə bərpa etmək və məcburi olmamaq üçün ödəniş üçün ərizə ilə tez bir zamanda məhkəməyə müraciət edin. İşdən çıxarılmasına etiraz etmək müddəti əmək kitabçasının alındığı və ya işdən çıxarılma əmri ilə tanış olduğu gündən yalnız bir aydır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi)
Mənbə: A Haber
