Zarplaty.ru araşdırma mərkəzi və Konsol.Pro analitikləri tərəfindən aparılan sorğuya görə, hər üçüncü biznes (35%) yayda iş görən ifaçıların mükafatını 10-20%, daha 15% isə məbləği artırmağa hazırdır. 20-30% və 5% – üçdə bir və ya daha çox. Gazeta.Ru araşdırmanın nəticələri ilə tanış olub.
Mövsümi istedad çatışmazlığı səbəbindən rəhbər işçilərin təxminən yarısı (47%) şirkətləri üçün işə qəbulu artırdıqlarını deyir. Eyni zamanda, dörddə biri təcili axtarış zamanı daha maraqlı təkliflər verməyə hazırdır və 65% belə hesab edir ki, kadr çatışmazlığı olsa belə, mütəxəssislərin əmək haqqını artırmağa ehtiyac yoxdur. Çox vaxt (60%) şirkətlər öz-özünə işləyən və fərdi sahibkar kimi ifaçıları dəvət edir və ya mülki hüquq müqaviləsi bağlayırlar.
İşəgötürənlər ifaçı axtarışının əsas səbəbi kimi bayram mövsümü üçün komandanın müvəqqəti gücləndirilməsini (45%) və yayda vakansiyaların meydana çıxmasını (25%) göstərirlər. Şirkətlərin əksəriyyəti (48%) qeyd edir ki, komandalarını tam heyətlə təmin etmək üçün 5 nəfərə qədər, digər 23% isə 5-dən 10 nəfərə qədər lazımdır. Çox vaxt menecerlər bütün yay dövrü üçün mütəxəssisləri işə götürürlər (42%) və 30%, tapşırıqları uğurla yerinə yetirdikdə, uzunmüddətli işə dəvəti nəzərdən keçirməyə hazırdırlar.
Mənbə: Gazeta.Ru
