Bəzi hallarda tətildən çağırış həqiqətən qanunidir, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə əsasən, işçinin qanuni məzuniyyəti yalnız müəyyən bir işçinin dərhal müdaxiləsini tələb edən xüsusi hallar yarandıqda kəsilə bilər. Bu barədə Gazeta.Ru-ya konsul şirkətin hüquqşünası Artem Dubnikov məlumat verib.
“Bu, fövqəladə hal, kritik avadanlıqların nasazlığı, təcili tapşırıqlar və ya bütün müəssisənin və ya struktur bölmənin normal fəaliyyətini birbaşa təhdid edən digər hallar ola bilər. Bundan başqa, işçinin işdə olmaması zamanı yaranan problemlərin ağırlığından asılı olmayaraq, onun şəxsi razılığı olmadan işəgötürənin qanuni ixtiyarı yoxdur ki, məzuniyyət müddətini kəssin”.
İşəgötürənin işçini məzuniyyətdən geri çağırması zərurəti yaranarsa, o, müvafiq səbəbləri və əsaslandırmaları göstərməklə yazılı müraciət etməlidir. İşçinin razılığı da yazılı şəkildə təqdim edilməlidir.
Mənbə: Gazeta.Ru