Hər beşinci – 21,4% – işəgötürən işə qəbul zamanı müraciət edənlərin xarici görünüşünə diqqət yetirir və işə qəbulla bağlı qərarını bununla əsaslandırır. Bu məlumat HR Lab layihəsinin analitikləri tərəfindən əldə edilib. – HR İnnovasiya Laboratoriyası” və “Sağlamlıq Akademiyası” platforması “AlfaStrakhovanie” Analitik Mərkəzi üçün araşdırmanın nəticələrinə əsaslanaraq, nəticələri “Gazeta.Ru” tərəfindən nəzərdən keçirilmişdir.
Ən çox diqqət xidmət sektorunda potensial işçilərin xarici görünüşünə (26,7%) və inzibati kadrların işə qəbulu zamanı (21,2%) verilir. Müsahibə zamanı onlar ilk növbədə ərizəçinin səliqəsinə (22,1%), saç düzümünə (19,6%), üz dərisinin və baxımlı əllərinin vəziyyətinə (19,4%), ayaqqabılarına (18,8%) baxırlar. %) , aksesuarlarda (17,5%), həmçinin ətirlərə (16,3%) diqqət yetirin. Bundan əlavə, makiyaj və diş vəziyyəti, bəzən fiziki hazırlıq da qiymətləndirilir.
Tədqiqat iştirakçılarının 17,4%-i xarici görünüşünə görə ən azı bir dəfə işə müraciət edəni rədd edib. Əksər hallarda səbəb səliqəsiz görünüş olub, buna imtina qərarı verənlərin 28,7%-i cavab verib. 12,4% qərarın xarici parametrlər və şirkətin daxili parametrləri arasında uyğunsuzluq səbəbindən qəbul edildiyini qeyd etdi.
Mənbə: Gazeta.Ru
